人力资源专业的学生或工作人员可以报考造价工程师，但需要满足一定的工作年限条件。以下是具体的报考条件：
具有工程造价专业大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价、工程管理业务工作满4年。
取得土木建筑、水利、装备制造、交通运输、电子信息、财经商贸大类大学专科（或高等职业教育）学历，从事工程造价、工程管理业务工作满5年。
具有工程造价、通过工程教育专业评估（认证）的工程管理专业大学本科学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满3年。
具有工学类、管理学类、经济学门类大学本科学历或学位，从事工程造价、工程管理业务工作满4年。
具有工学、管理学、经济学门类硕士学位或者第二学士学位，从事工程造价、工程管理业务工作满2年。
具有工学、管理学、经济学门类博士学位。
具有其他专业相应学历或者学位的人员，从事工程造价、工程管理业务工作年限相应增加1年。
此外，一级造价工程师职业资格考试设有四个科目，包括《建设工程造价管理》、《建设工程计价》、《建设工程技术与计量》和《建设工程造价案例分析》。其中，《建设工程造价管理》和《建设工程计价》为基础科目；《建设工程技术与计量》和《建设工程造价案例分析》为专业科目，分为土木建筑工程、交通运输工程、水利工程和安装工程四个专业类别。报考人员可以根据实际工作需要选择其中一个专业类别进行报考。
建议人力资源专业的学生在报考造价工程师时，仔细了解并确认自己是否符合报考条件，提前准备好所需的工作年限证明和相关材料，以确保顺利通过考试。