二级建造师可能被解聘的理由包括：
违反职业道德或职业纪律
如弄虚作假、以权谋私等行为。
工作表现不佳
包括工作效率低下、工作质量不高、多次出现错误等。
违反合同规定
例如无故旷工、迟到早退等。
能力不足或不适应岗位
专业技能或管理能力无法满足岗位要求，或无法适应新的工作要求。
公司结构调整或业务调整
由于公司经营策略的改变或业务重组，导致某些职位不再需要。
法律或政策变化
相关的法律法规或政策发生变化，导致建造师的职位不再符合要求。
个人健康原因
因个人健康问题无法继续履行工作职责，且无法通过调整工作内容等方式解决。
个人原因辞职或被辞退
因个人原因提出辞职，或因严重违纪被公司辞退。
合同到期未续签
公司与建造师之间的劳动合同到期后没有续签。
在解聘过程中，公司需要明确解聘的具体原因，并确保解聘过程符合相关法律法规的要求。通常，公司需要提前通知建造师，并提供解聘的书面证明。
建议：
建造师在面临解聘时，应仔细审查解聘原因，了解自身是否存在违反规定或不足之处，并积极进行改进。
同时，建造师应保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。