很少有人招电气工程师的原因可以归纳为以下几点：
市场需求量大：
电气工程师在各行各业中都是关键人才，需求量非常大，而供应量相对较少，导致招聘难度加大。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
竞争激烈：
由于电气工程师的需求量大，市场上的竞争非常激烈。许多公司都在争夺有经验和技能的电气工程师，导致招聘难度加大。
薪资水平高：
由于电气工程师是市场上非常紧缺的人才，因此薪资水平相对较高。这也使得许多公司在招聘电气工程师时需要承担较高的成本，导致招聘难度加大。
人才稀缺：
由于电气工程师的技能要求高，因此人才相对稀缺。这意味着招聘时需要花费更多的时间和精力来寻找合适的候选人。
行业发展快：
随着技术的不断发展，电气工程师需要不断学习新的技能和知识。这使得公司需要不断招聘新的人才来跟上行业的发展步伐。
工作环境较为苛刻：
电气工程师需要在复杂的工作环境中工作，如高压电力系统、危险的工厂环境等。这意味着公司需要招聘能够适应这些环境的人才。
从业门槛高：
自动化行业是一个严重依赖从业经验的行业。电气工程师需求广泛，但大量的公司都喜欢从业经验丰富的人员，招聘后就可以直接上岗，导致大量公司争夺有限的经验丰富的人才，对一些无经验的从业人员不在意，开出的薪资也较低，导致大量基层从业人员选择转行。
综上所述，电气工程师招聘难度大主要是由于市场需求量大、技术要求高、竞争激烈和薪资水平高等因素综合作用的结果。尽管如此，在电力、能源、制造业等行业中，电气工程师仍然是非常重要的职业，且薪资水平较高。