监理工程师的业绩通常根据以下几个方面进行划分：
综合业绩
包括监理工程师的工作年限、监理项目数量、工程质量评定和工程纠纷调解等方面的综合表现。
技能水平
体现监理工程师在专业技能、管理能力和技术水平等方面的能力。
业务能力
涉及监理工程师在项目管理、组织协调、风险控制等方面的能力。
诚信度
反映监理工程师在职业行为、职业道德和社会责任等方面的表现。
根据这些方面，监理工程师的业绩等级一般可以分为五级，其中一级为最高等级，五级为最低等级。一级监理工程师需要具备良好的综合业绩、高超的技能、较强的业务能力和优秀的诚信度；而五级监理工程师则需要具备基本的业绩和技能要求，并且需要不断提升自己的能力和素质。
此外，业绩评定还可以包括以下具体指标：
项目合规性评审
监理工程师需要对建设项目的规划、设计、施工等环节进行全面评估，确保项目符合国家法律法规和技术标准，保障项目建设的合规性。
工作进度和质量
监理工程师的工作进度和工作质量也是业绩评定的重要依据。
客户满意度
客户对监理工程师服务的满意程度也是评价业绩的一个重要方面。
补救措施
在项目实施过程中，监理工程师是否能够及时有效地处理问题和风险，并采取补救措施，也是业绩评定的重要内容。
管理和协调能力
监理工程师在项目管理和协调方面的能力也是业绩评定中需要考虑的因素。
综上所述，监理工程师的业绩划分是一个综合性的评价体系，既考虑了监理工程师的工作成果，也考虑了其个人能力和职业素养。通过这种划分，可以更准确地评估监理工程师的实际工作表现，并为他们提供相应的职业发展机会和待遇。