关于造价员的成长计划与措施，可以从以下几个方面进行：
职业目标设定
短期目标：通过参加工程造价师资格考试，获得工程造价师资格证书，并进入知名的工程造价咨询公司或建筑施工企业，从事工程造价管理工作，积累实践经验。
中期目标：在工作中不断提升专业能力，参与更多项目，熟练掌握工程造价软件和成本管理工具，成为项目团队中的核心成员，负责项目的成本控制和管理工作。
长期目标：成为一名资深的工程造价专家，具备丰富的项目经验和管理经验，能够独立承担大型建筑工程项目的造价管理工作，为企业和客户提供专业的成本咨询和管理服务。
职业发展路径
学习阶段：在大学期间，认真学习专业知识，提高理论水平，参加实践课程和实习，积累实际操作经验。
初级阶段：毕业后，通过资格考试，进入企业从事工程造价管理工作，熟悉工程项目的成本控制和管理流程。
中级阶段：在工作中提升专业能力，参与项目，熟练使用工程造价软件和成本管理工具。
高级阶段：承担更复杂的项目，独立负责大型建筑工程项目的造价管理工作，成为专业顾问。
职业发展规划
学习提升：不断学习，了解行业最新的政策法规和技术发展动态，提高专业水平。
实践经验：通过参与各类工程项目，积累实践经验，熟悉不同类型的建筑工程项目。
职业认证：取得工程造价师资格证书，提升职业认可度和专业资质。
团队合作：注重团队合作，学习团队管理和项目管理技巧，提高团队协作能力和领导能力。
具体措施
持续学习：利用网络、培训等途径，不断学习新的造价知识和技能，保持与时俱进。
实践经验：积极参与工程项目，从实践中学习和成长，积累丰富的项目经验。
技能提升：熟练掌握工程造价软件和成本管理工具，提高工作效率和准确性。
人际关系：加强与同事、客户和合作伙伴的沟通与协作，建立良好的人际关系网络。
职业认证：及时参加工程造价师资格考试，获取专业资质证书，提升职业竞争力。
应对挑战
学习压力：合理安排学习时间，保持学习兴趣和动力，克服学习中的困难和挫折。
工作压力：学会有效管理时间和任务，提高工作效率，保持积极的心态。
团队协作：积极参与团队活动，学习团队管理和领导技巧，增强团队凝聚力。
通过以上规划，造价员可以有条不紊地提升自己的专业技能和职业素养，逐步实现个人职业发展目标。