电气工程师的提成方法可以根据不同的工作性质、项目类型以及公司政策来制定。以下是一些常见的提成方法：
根据项目总成本或销售额计算提成
设计工作：可以按照项目总成本的百分比计算提成。
施工工作：可以按照实际完成工作的百分比计算提成。
项目利润：如果项目有利润，提成比例通常与项目利润相关，可能按照项目利润的一定百分比计算。
根据工作量和效率计算提成
提成比例可以根据工程师的工作量、工作效率和客户满意度等因素来确定，一般在5%到20%之间。
根据项目难度和贡献大小计算提成
项目提成比例视公司政策、项目难度和工程师的贡献大小而定，具体比例可能在3%-10%之间。
额外奖励和激励机制
可以设立年度最佳工程师奖励，对表现突出的工程师进行表彰和奖励。
对于在项目中提出创新建设、提高业务质量效益、节能减排、安全生产、文明施工等方面作出突出贡献的员工，可获得适当的额外提成。
合同约定的提成
兼职工程师的提成比例可能会在合同中约定，工程师在签署合同之前应仔细阅读合同条款，确保自己能够获得合理的提成。
建议
明确提成标准：电气工程师应与公司沟通，明确提成的计算方式、比例和发放时间，以避免后续的争议。
合同保障：在签订工作合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于提成的部分，确保自己的权益得到保障。
持续激励：公司可以通过设立奖励机制来激励工程师提高工作效率和质量，从而提升整体项目效益。
这些方法可以根据公司的具体情况和需求进行调整，以实现公平、合理且有效的提成激励。