总监理工程师更换的理由可以归纳为以下几点：
质量问题：
如果建筑过程中存在较大质量问题，总监理工程师可能会被更换。这是因为建筑行业对质量要求非常高，总监理工程师需要确保工程质量满足国家标准和业主的期望。如果质量问题无法得到解决，总监理工程师可能会被替换。
进度问题：
建筑项目的进度非常关键，每一天都会带来更多的成本。如果总监理工程师无法控制施工进度，导致项目延误或超预算，他们的职位也会受到冲击。因此，确保项目按时完成是总监理工程师的重要职责之一。
危险问题：
建筑施工涉及到许多危险因素，如高空作业、重物运输等。如果总监理工程师不能保证施工安全，这将对建筑施工进程产生很大的影响，并且可能会导致安全事故。因此，总监理工程师需要具备一定的安全知识，并能够在施工过程中及时发现并处理安全隐患。
团队管理问题：
在整个施工过程中，总监理工程师需要与不同的团队合作，包括业主、设计师、施工工人等。如果总监理工程师无法有效地领导和管理这些团队，那么项目的施工质量和进度都将受到影响。
个人原因：
有些总监理工程师可能因为私人原因或其他原因，决定离开项目。这时，项目经理需要为工程师变更找到替代者，以确保工程进展顺利。
工作调动或离职：
监理工程师本人工作调动离职，或者监理公司内部业务调整，也会导致总监理工程师的变更。在这些情况下，总监理工程师变更需要征得建设单位的同意。
能力不足：
如果项目总监理工程师缺乏相关经验和技能，可能无法胜任工作，需要更换工程师来提高项目的质量和效率。
沟通问题：
如果项目总监理工程师无法与其他工程师或客户进行有效的沟通，可能会导致误解和冲突，需要更换工程师来改善沟通问题。
工作态度问题：
有些总监理工程师可能因为工作态度问题，如不履职不尽责，发生较严重的质量或安全责任事故，影响恶劣，需要更换。
项目需求变动：
有时候，由于项目需求的变化，总监理工程师可能不再适合继续担任该职位，需要更换为更适合的人选。
综上所述，总监理工程师的更换理由多种多样，主要包括质量问题、进度问题、危险问题、团队管理问题、个人原因、工作调动或离职、能力不足、沟通问题、工作态度问题以及项目需求变动等。具体情况需要结合实际项目进行分析。