二级建造师的合法用工方式主要包括以下几种：
劳动合同关系
二建建造师可以与其他企业签订劳动合同，成为其正式员工。在这种方式下，建造师与企业之间存在明确的劳动关系，企业需要按照《劳动合同法》的规定，为建造师缴纳社会保险、支付工资和其他福利。
劳务派遣
二建建造师可以通过劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作。劳务派遣单位与建造师签订劳动合同，并支付工资和社会保险费等，而实际用工单位则提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用。这种方式适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
劳务分包
二建建造师可以参与劳务分包项目，与劳务分包企业签订劳动合同。劳务分包企业必须具备相应资质，并与农民工签订劳动合同，确保合法用工。这种方式下，建造师在劳务分包企业工作期间，企业需要履行《劳动合同法》规定的义务，如支付工资、提供劳动条件等。
项目承包
二建建造师可以以建造师名义担任建设工程项目的项目经理，负责项目的施工管理。在这种方式下，建造师与企业之间存在一种项目承包关系，企业需要按照合同约定支付建造师的报酬。
建议
选择合法的用工方式：二建建造师在选择用工方式时，应优先选择签订劳动合同或劳务派遣的方式，以确保自身权益得到充分保障。
核实企业资质：在选择劳务分包企业时，务必核实其是否具备相应资质，避免参与非法用工项目。
保留证据：在用工过程中，二建建造师应妥善保留相关证据，如工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
通过以上方式，二建建造师可以合法合规地参与工程项目的施工和管理，确保自身权益不受侵害。