总监理工程师面试内容通常包括以下几个方面：
专业技能：
面试官会针对应聘者的专业背景和工作经验，询问其在工程管理、质量控制、安全管理等方面的经验和能力，以及对相关法规、标准和规范的熟悉程度。
项目管理经验：
面试官会询问应聘者在管理工程项目方面的具体经验，包括如何规划、执行、监控和收尾项目。此外，还会询问应聘者如何处理项目中的技术问题、协调客户、供应商和团队成员之间的沟通，以及如何进行有效的项目质量控制。
团队管理和领导能力：
作为总监理工程师，需要具备出色的团队管理和领导能力。面试官可能会询问应聘者如何激励和培训团队成员，如何处理团队内部的冲突，以及如何建立高效的团队协作机制。
问题解决和应对挑战：
面试官会询问应聘者在职业生涯中遇到的挑战和问题，以及他们是如何解决这些问题的。这可能包括处理项目延误、解决技术难题、协调各方利益相关者之间的冲突等。
沟通和协调能力：
总监理工程师需要与业主、设计师、承包商等多个利益相关者进行有效沟通。面试官会询问应聘者的沟通技巧和策略，如何处理不同意见和冲突，以及如何在紧急情况下迅速做出决策。
行业知识和持续学习：
面试官会询问应聘者对行业的了解程度，包括最新的行业趋势、技术发展和法规变化。此外，还会询问应聘者如何保持自己的专业知识和技能的更新。
未来规划：
面试官可能会询问应聘者的职业发展规划，以及他们希望在未来几年内达到的目标。
准备面试时，应聘者应提前准备好相关案例和经历，以便能够详细地描述自己在这些方面的能力和成就。同时，应聘者还应展示出对监理工作的热情和对持续学习的承诺。