造价员的绩效计算方式主要 取决于公司的薪酬制度和个人的工作表现。以下是一些常见的绩效计算方法：
基本工资加奖金
一般甲方和施工单位采用这种方式，奖金根据公司规定和项目完成情况而定。
提成制
提成通常基于完成的咨询项目合同收入，提取一定比例作为绩效。例如，某些公司可能规定土建类项目的提成比例为20%，市政类为22%等。
提成比例可能还会根据项目的难度、复杂程度和重复工作量等因素进行调整。
项目完成度
绩效可能与项目完成度直接相关，例如，每位工程师年完成的绩效总额应达到一定比例（如年总绩效项目数的20%）。
考核评价调整系数
绩效计算中可能包含考核评价调整系数，该系数根据项目的具体表现和考核结果进行调整。
其他补贴和福利
除了基本的绩效提成外，还可能包括一些额外的补贴和福利，如交通补助、通讯补贴等。
预提和实际发放
绩效可能采用预提的方式，即每月或每季度预先计提一部分绩效，实际发放时再根据具体情况进行核算和调整。
综上所述，造价员的绩效计算方式较为灵活，具体计算公式和比例可能因公司而异。建议参考所在公司的薪酬制度和相关文件，以获取最准确的绩效计算方法。