造价工程师的收入主要是通过 按比例拿钱的方式获得的，这主要取决于他们完成的工程造价总额以及公司规定的提成比例。以下是几种常见的提成方法：
固定比例提成
造价工程师根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成。例如，完成100万工程造价项目，提成比例为2%，则提成为2万元。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如，工程造价在50万以下为1%，50万到100万之间为2%，超过100万为3%。
目标考核提成
根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，工程造价控制在预算范围内且工程质量达到优良标准，则可获提成；否则可能无法获得提成或提成比例降低。
项目分红
造价工程师在完成项目后，按照其在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式适用于大型项目或风险较高的项目。
绩效奖金
根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。
此外，具体的提成比例也会因地区、公司政策、项目复杂程度等因素有所不同。例如，铁路工程按照总造价的1.5%提取，公路工程按照1%，房建工程按照2.5%。
综上所述，造价工程师的收入主要依赖于其完成的工程造价总额及公司规定的提成比例，不同的提成方式可以激励造价工程师提高业绩、控制成本，并体现其在项目中的贡献和价值。