二级建造师的调整方法主要涉及以下几个方面：
学习计划的重新调整
遇到考试调整时，考生需要重新调整学习计划，保持心态稳定，坚持复习，并通过练习巩固提高。
执业资格指数的调整
继续教育：二级建造师需要定期接受继续教育，以保持其专业能力和资质符合行业要求。通过参加继续教育并达到规定的学时，可以对其执业资格指数进行调整。
业绩考核：通过对其在工程项目中的表现进行评估，包括项目质量、安全、进度、成本控制等方面，可以对执业资格指数进行调整。优秀的业绩可能会提高指数，而表现不佳则可能导致指数降低。
违规处罚：对于违反相关法规或职业道德的二级建造师，相关部门会根据其违规行为的严重程度给予相应的处罚，这可能会导致执业资格指数的降低。
个人申请：二级建造师可以根据自己的职业发展需求和个人意愿，向相关部门提出调整执业资格指数的申请。这种申请通常需要提供相关的证明材料，如继续教育的证明、业绩报告等。
企业推荐：企业作为二级建造师的工作单位，也可以对其执业资格指数进行调整。企业可以通过内部评估和推荐，认为二级建造师具备更高执业资格指数的条件时，可以向相关部门提出申请。
社会评价：社会评价也是调整执业资格指数的一个方面，可能会影响指数的调整结果。
考试制度的调整
部分地区实行了机考，提升考试的效率与公正性。同时，考试周期也有所变化，部分地区由两年一个周期改为一年一个周期，要求考生更专注于当前年度的考试准备。
报考条件的放宽
在报考条件方面，部分地区的改革体现在学历和工作年限要求的放宽。例如，一些地区允许具有中专以上学历或同等学力的人员报考，工作年限的要求也有所降低。
考试内容的更新
随着建筑行业的技术进步和管理理念的变化，考试内容也在不断更新。新的考试内容更加注重实际应用能力的考核，如项目管理、合同管理、风险控制等实务操作方面的知识。法律法规部分的更新也紧跟国家最新的相关政策。
执业注册的严格化
对于已经取得二级建造师资格的人员，改革后的执业注册制度更为严格。一方面，加强了注册过程中的审核力度，确保只有符合条件的专业人员才能注册成为二级建造师；另一方面，对注册人员的后续教育和继续培训提出了更高的要求。
诚信体系建设
为了维护建筑市场的公平竞争，改革还着重加强了对二级建造师的诚信体系建设。通过建立个人诚信档案，对存在不良记录的人员进行限制或禁入，以此提高整个行业的诚信水平。
施工进度计划的调整
当工程实际进度偏差影响到后续工作、总工期而需要调整施工进度计划时，可以通过压缩某些工作的持续时间或改变某些工作的逻辑关系来缩短工期。具体措施包括组织措施、技术措施、经济措施和其他配套措施。
变更单位的手续
二建造师变更单位需要出示解聘证明，然后上传到企业网上迁出，在现在的企业网上确定迁入，并且双方企业盖章，最后把所有的材料都送到新公司所在的省建设厅，等待审核。
考试模式的调整
例如，吉林省的二级建造师考试不再实行两年滚动通过三科的模式，要求考生必须更加注重每一科目的学习和备考，确保在每一科中都能取得理想的成绩。
这些调整方法旨在确保二级建造师的执业资格和考试制度能够适应行业发展的需求，提高建造师的专业素养和综合能力，同时维护建筑市场的公平竞争。