聘用二级建造师通常需要遵循以下步骤：
确认需求
确定工程项目的性质和规模，以及所需二级建造师的专业领域和数量。
资质审查
验证应聘者是否持有有效的二级建造师资格证书，以及是否具备相关的专业背景和工作经验。
发布招聘信息
在内部或外部招聘平台发布职位信息，包括职位名称、职责描述、任职要求及薪资待遇等。
筛选简历
对收到的应聘者简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人。
面试与评估
安排面试，评估应聘者的专业能力、工作经验和个人素质。
可能包括专业知识测试或案例分析。
背景调查
核实应聘者的教育背景、工作经历，以及是否有不良记录。
签订劳动合同
与符合要求的应聘者签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
注册与备案
协助二级建造师完成在相关建设主管部门的注册和备案手续。
培训与指导
为新聘任的二级建造师提供必要的岗位培训，包括公司规章制度、项目管理流程等。
工作安排
根据项目进度和需要，安排二级建造师参与具体的项目工作。
持续管理与评估
对二级建造师的工作表现进行持续的跟踪与管理，定期进行评估。
激励与奖励
根据工作表现提供相应的激励和奖励，以保持员工的积极性和忠诚度。
以上步骤可能因具体情况而有所不同，但总体上，聘用流程应确保合法合规，并关注候选人的专业能力与企业的实际需求相匹配