当前，针对监理工程师的人才引进政策主要包括以下几个方面：
资格条件
监理工程师需要具备大学本科及以上学历，以及全国注册监理工程师等相关资质。
引进计划和标准
根据实际需要制定引进计划和标准，明确引进的数量、专业领域和资质要求。
引进方式
通过公开招聘、社会招聘、跨界引进等多种方式征集人才，并进行公正、公平、公开的选拔。
考核评价机制
建立健全的考核评价机制，进行绩效评估，确保引进人才的质量和效益。
培训和发展支持
加强培训，提高专业技能和职业素养，促进工作中的成长和发展。
管理制度
建立完善的管理制度，加强监督和管理，确保遵守职业道德和工作规范。
合作与推广
加强与相关部门和单位的合作，推进监理工程师队伍建设，提高整体水平和影响力。
人才补贴政策
各地推出人才补贴政策，吸引人才选择监理工程师职业，补贴金额和标准因地区而异。
落户政策
特定城市如杭州市对外地高层次人才提供落户支持，需满足一定条件。
其他激励措施
包括薪酬福利、培训与发展机会、明确的发展前景和晋升通道等。
高校合作
与高校建立合作关系，通过校企合作、共建实验室等方式引进优秀毕业生。
人才市场招聘
积极参与招聘会，与人才市场建立合作关系，发布招聘信息。
外部委托
委托专业的招聘机构或中介机构进行人才引进工作。
注册监理工程师引进办法
各省（自治区、直辖市）建设主管部门根据本地区实际情况制定引进计划，并加强培训和考核。
这些政策旨在吸引高素质人才加入监理工程师行业，提升行业整体水平，并确保工程质量和安全。