造价员与领导谈工资时，可以遵循以下步骤和技巧：
明确谈判目标
在与领导进行薪资谈判之前，首先要明确自己的目标，这不仅仅是一个具体的薪资数字，还应包括你对职位、工作内容、福利待遇等方面的期望。
分析个人价值与市场情况
在提出涨工资请求之前，你需要对自己的个人价值有一个清晰的认识，这包括你的工作经验、专业技能、工作成果以及对公司的贡献等。同时，了解同行业同职位的市场薪资水平，以便在谈判中提供有力的依据。
准备充分的论据
有了明确的目标和对个人价值的清晰认识之后，接下来需要准备充分的论据来支持你的涨工资请求。这些论据可以包括你的工作业绩、承担的责任、获得的荣誉和奖励等。确保它们具有客观性和可衡量性，能够直观地展示你的价值和贡献。
掌握谈判技巧
选择合适的时机进行谈判，避免在公司面临困难或领导忙碌的时候提出涨工资请求。在谈判过程中，保持冷静和自信，清晰地表达自己的诉求，避免使用模棱两可的语气和态度。
了解自身权利和企业标准
在与领导讨论薪资之前，首先要了解公司的薪酬政策以及个人对公司的价值。明确自己在市场中的薪资水平也是重要的一步，确保对自身的价值和市场地位有清晰的认识。
分析工资差距并展示证据
了解自身薪资与市场水平或公司其他同事的薪资差距后，可以准备相关数据和证据来支持自己的观点。这些数据可以包括薪资调查报告、同事的薪资证明、行业标准等。展示这些证据可以增强说服力，使领导更容易接受你的请求。
讨论时的礼貌和语气
在谈论薪资时，要保持礼貌和尊重，并选择适当的时机和地点。与领导进行开放、诚实的对话，同时注意语气和措辞，以免给对方造成不适或误解。
正确引用其他同事或行业标准的薪资情况
如果可能的话，可以参考其他同事或行业标准的薪资情况来支持自己的请求。这可以帮助领导更全面地了解市场薪资水平，从而增加你涨工资请求的说服力。
提供切实可行的方案
除了要求涨工资之外，还可以提出一些切实可行的方案来促进工资增长，例如提高工作效率、改进工作质量等。这表明你不仅关注个人待遇，也愿意为公司的整体发展做出贡献。
通过以上步骤和技巧，造价员可以更有信心和策略地与领导进行工资谈判，争取到更合理的薪资待遇。