造价员绩效工资的计算公式可以根据不同的绩效考评体系和公司政策而有所不同。以下提供几种常见的计算方式：
基于KPI绩效的计算
绩效考核得分 = KPI绩效（50%） + 360度考核（30%） + 个人行为鉴定（20%）。
绩效奖金计算方式 = 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。
基础绩效加奖励绩效
绩效工资 = 基础绩效 + 奖励绩效。
基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
职工个人基础绩效月标准额根据标准来，如管理岗科员是1740元，不同级别有各自的标准。
职工个人奖励绩效月标准额 = 个人基础绩效标准额 ÷ 7 × 3。
综合考核系数与奖金基数
个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重） × KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。
绩效奖金 = 管理单元综合考核系数 × 个人考核系数 × 奖金基数。
基于生产数量的计算
绩效工资 = 生产数量 × 计件工资 × 基数。
企业净利润与工资总额
根据企业净利润来制定整体员工工资总额。
根据工资总额制定计件工资与基数。
建议选择适合公司实际情况的绩效计算方法，并确保所有员工对考核标准和奖金分配机制有清晰的理解，以激励员工达成更好的工作效果。