造价员在公司计算提成的方式主要有以下几种：
固定比例提成
根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成，比如3%-5%。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。
目标考核提成
根据项目是否达到预定目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。
项目分红
根据在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目利润中分得一定比例的收益。
其他因素
可能包括项目利润、绩效考核、项目进度和回款情况、特殊奖励机制等。
提成计算的一般步骤：
确定项目总造价咨询费：
这是计算提成的基数。
计算个人贡献份额：
根据个人在项目中的工作量和贡献程度来计算。
应用提成比例：
将个人贡献份额乘以相应的提成比例。
提成的发放时间：
可能为项目完成后或定期发放。
注意事项：
具体的提成比例和计算方式可能因公司政策、项目类型、个人业绩等因素而有所不同，并且可能会在合同或公司内部薪酬制度中明确约定。
因此，造价员在公司计算提成时，应详细查阅公司的薪酬制度和合同条款，了解具体的计算方法和发放时间。