一级建造师无效合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条来判断。以下是可能导致劳动合同无效或部分无效的情况：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
如果一方通过欺诈、胁迫或其他不正当手段迫使另一方签订合同，或者使另一方在违背真实意愿的情况下签订合同，这样的合同是无效的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：
如果劳动合同中用人单位免除了自己的法定责任，或者排除了劳动者的合法权益，这样的条款是无效的。但需要注意的是，即使劳动合同中有此类条款，其他部分仍然有效。
违反法律、行政法规强制性规定：
如果劳动合同违反了法律或行政法规的强制性规定，这样的合同是无效的。同样地，即使合同中有其他有效条款，违反强制性规定的条款也是无效的。
对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
建议在签订劳动合同时，双方应充分沟通，确保合同内容真实、合法，以保障各自的权益。如果发现合同存在上述无效或部分无效的情况，应及时提出并进行相应的法律处理。