造价工程师在某些情况下被认为不合算，主要原因包括：
行业竞争激烈：
随着建筑行业的快速发展，造价工程师的供给量远大于需求量，导致薪资水平难以提升。
技术含量相对较低：
相较于设计、项目管理等职位，造价工程师的技术含量可能较低，影响其市场价值。
工作重复性高：
造价工程师的工作内容重复性大，难以体现个人价值。
缺乏高端人才：
市场上缺乏具备高级技能如项目成本优化、风险管理等的高端人才。
行业规范和标准不完善：
工程造价领域的规范和标准不完善，增加了工作不确定性。
职业发展空间有限：
造价工程师的工作通常局限于特定项目，晋升空间较小。
薪资待遇问题：
造价工程师的薪资受多种因素影响，可能并不高，尤其是在小型企业或初创公司。
缺乏跨领域技能：
造价工程师的工作往往局限于工程造价领域，缺乏与其他领域的结合。
行业认知度不高：
相较于其他工程类职业，造价工程师的社会认知度和影响力较低。
教育培训体系不完善：
可能缺乏有效的继续教育和职业培训，导致专业能力落后。
技术更新迅速：
建筑行业技术和规范的快速更新，使得一些传统技能需求下降。
经验重于证书：
实际工作经验和能力往往比证书更重要，单纯持有证书可能不足以满足雇主需求。
证书与职位不匹配：
造价工程师证书可能无法全面覆盖所有类型的工程造价工作需求。
缺乏持续的职业发展：
持证者可能忽视了继续教育和职业发展，影响其专业能力。
行业法规和政策的变化：
政府对建筑行业的监管政策调整可能影响造价工程师的工作内容和方式。
个人品牌和声誉：
在建筑行业中，个人品牌和声誉对职业发展至关重要。
这些因素综合作用，可能导致造价工程师在某些情况下被认为不合算。