一般造价员的提成通常有以下几种方式：
固定比例提成：
根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成，比如3%-5%。
阶梯式提成：
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。
目标考核提成：
根据项目是否达到预定目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。
项目分红：
根据在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目利润中分得一定比例的收益。
其他因素：
可能包括项目利润、绩效考核、项目进度和回款情况、特殊奖励机制等。
提成计算的一般步骤包括：
1. 确定项目总造价咨询费。
2. 计算个人贡献份额。
3. 应用提成比例。
4. 提成的发放时间可能为项目完成后或定期发放。
需要注意的是，具体的提成比例和计算方式可能因公司政策、项目类型、个人业绩等因素而有所不同，并且可能会在合同或公司内部薪酬制度中明确约定。