教师和造价员的工资水平 取决于多种因素，包括地区、工作经验、学历、市场需求等。以下是一些具体的比较和分析：
工作稳定性
教师：工作相对稳定，有固定的假期，工作环境较为固定，适合喜欢稳定工作的人。
造价员：工作性质相对灵活，可能需要经常出差或在不同项目之间切换，工作稳定性较差。
工资待遇
教师：工资相对稳定，但收入可能不如造价员高，尤其是在一些经济不发达或学校条件较差的地区。
造价员：工资待遇较高，尤其是有丰富经验和考取相关证书后，收入会更加可观。但随着市场竞争加剧，新入行的造价员工资可能较低。
职业发展
教师：发展空间相对有限，主要是职称晋升和教育系统的内部晋升。
造价员：职业发展路径较为宽广，可以通过考取相关证书（如造价师、一级建造师等）来提升自己的职业地位和薪资待遇。
工作强度
教师：工作强度较大，需要备课、上课、批改作业、管理班级等，对体力和精力要求较高。
造价员：工作强度相对较小，主要是进行工程造价、预算编制和审核等工作，但需要具备一定的现场经验和专业知识。
建议
如果你追求稳定且压力较小的工作环境，教师可能是一个更好的选择。教师工作稳定，有假期，且有较高的社会地位，适合喜欢稳定且注重家庭的人。
如果你希望有更高的收入且愿意承受一定的工作强度和灵活性，造价员可能更适合你。造价员工资待遇较高，且随着工作经验的积累，收入会逐渐增加。
最终选择哪个职业，还需要根据个人的兴趣、能力、职业规划和生活需求来综合考虑。