造价员确实 可以转管理岗。以下是一些支持这一观点的理由：
专业相关性：
造价员的工作涉及工程造价、预算编制和成本控制等，这些都是管理岗所需的核心技能。因此，从专业角度来看，造价员具备转岗到管理岗位的潜力。
晋升路径：
造价员可以通过积累经验和提升业务能力，逐步晋升为造价师、预算主管或项目经理等管理岗位。这些职位通常要求具备一定的管理能力和团队管理经验。
行业需求：
虽然造价员也可以继续从事技术岗位，但管理岗位的需求同样存在。许多公司需要具备造价背景的管理人员来负责项目的整体预算和成本控制。
个人发展：
对于许多造价员来说，转岗到管理岗位不仅是对其职业发展的认可，也能带来更高的职业成就感和责任感。
然而，转岗到管理岗位也面临一些挑战，例如需要具备更强的领导力、团队管理能力和业务理解能力。因此，造价员在考虑转岗时，应充分评估自己的能力和兴趣，并制定相应的职业发展计划。
综上所述，造价员转管理岗是可行的，但需要具备一定的管理能力和经验，并且要做好充分的准备和规划。