招聘总监理工程师的步骤如下：
制定招聘计划
明确招聘的数量、岗位要求、薪资待遇等。
发布招聘信息
通过招聘网站、社交媒体、招聘平台等途径发布招聘信息，展示公司的形象和价值观。
筛选简历
根据岗位要求筛选简历，初步确定符合条件的候选人。
面试
与候选人进行面试，了解其专业技能、工作经验、人际沟通能力等。
考察
对于表现良好的候选人进行背景调查和资格认证，确保其真实性和资质。
给出offer
向最终确认的候选人发出offer，确定入职时间和薪资待遇等。
入职培训
对新员工进行入职培训，熟悉公司文化、业务流程和工作规范等。
招聘建议
利用招聘网站和社交媒体：寻找可信的招聘网站，发布招聘信息，展示公司的形象和价值观。使用社交媒体，发布招聘信息并展示公司的品牌形象。
内部推荐：向员工发出招聘广告，寻找适合的总监理工程师，这可以节省时间和成本。
校园招聘：联系知名院校，甚至提供实习机会，以便与最具潜力的年轻人建立联系。
明确岗位需求：在开始招聘之前，公司需要准确评估和定义该岗位的职责和要求，包括项目的规模、要求的技术水平以及所需的管理风格等。
优化招聘信息：优秀的招聘信息应具备准确地描述岗位职责、待遇、招聘要求和申请流程等关键信息。
全面评估应聘者：通过面试、背景调查等手段，全面评估应聘者的技能、团队协作能力和战略思维等难以量化的要求。
具体案例
招聘需求：例如，某公司招聘总监理工程师，要求具有10年以上工程监理（项目管理）从业经历，曾担任总监或项目管理经理职位3年以上，并执行过8万平方米以上公建项目。
任职资格：包括具有国家注册监理工程师资格、持注册监理工程师执业资格证、具有相关大型工程项目担任总监（代表）经历等。
待遇：薪资水平根据个人经验和业绩而定，一般较高，如10000-13000元/月，具体面议。
通过以上步骤和建议，公司可以更有效地招聘到合适的总监理工程师，确保项目的顺利进行和公司的发展。