一级建造师工程的经济补偿主要涉及以下几个方面：
技能提升补贴
对于新注册或转注册到建筑业企业的一级建造师、一级造价工程师和高级工程师，如果注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险，每人每年可获得5000元的技能提升补贴。
劳动合同终止的经济补偿
经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限的计算标准是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
特定情况下的额外补贴
对于获得省级及以上“优秀企业经理”、“优秀项目经理”称号的人员，每人可获得1万元的技能提升补贴。
对于落户特定城市或晋升资质的建筑企业，可能会有一次性的资金奖补，如特级建企可获得200万元奖补，一级资质企业可获得50万元奖补等。
企业内部的奖励政策
有些建筑企业会提供额外的奖励政策，例如，培养一级建造师并在企业服务年限满3年的，每个奖励5000元。
建议
一级建造师可以通过提升自身技能等级和资质，以及满足特定条件（如工作年限、社保缴纳等），来获得相应的经济补偿和补贴。
企业也应积极培养和留住一级建造师，通过提供技能提升补贴和资金奖补等方式，激励员工提升专业水平和工作积极性。
这些信息综合自不同时间发布的政策文件，具体的经济补偿情况可能会因地区和政策的不同而有所变化。建议一级建造师和相关企业及时关注最新的政策动态，以便充分利用可用的政策优惠。