造价员申请调薪的理由可以从以下几个方面进行阐述：
工作表现与业绩
过去一年中，工作表现优秀，完成了多项重要任务，且不断提升自身技能，为公司创造了显著价值。
在面对紧急任务和重大项目时，能够迅速适应并圆满完成任务，例如成功解决项目中的技术难题。
个人能力与技能提升
积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能水平，以更好地应对工作中的挑战和问题。
积累了丰富的经验和技能，能够熟练运用各种办公软件和工具，提高工作效率和质量。
市场薪酬与个人价值
通过对市场薪酬的调查和分析，发现所从事的职位在市场上的薪酬水平已经有所提高，为了保持公司在人才市场上的竞争力，吸引和留住优秀的人才，公司应该对员工的薪酬进行相应的调整。
个人价值应该得到更好的体现，工作表现和业绩已经得到了同事和上级的认可。
职责承担加重
随着公司业务的不断拓展和规模的扩大，工作职责逐渐加重，需要承担更多的管理和协调工作，这些额外的工作职责锻炼了自己的能力和素质。
物价上涨与生活需要
随着市场行情的变化和劳动力市场的竞争日益激烈，现有的薪资水平已无法满足个人的发展需求和生活需要。
长期服务与贡献
在公司工作的时间已经很长，且工作表现稳定，为公司的发展做出了重要贡献，希望得到相应的薪资待遇调整。
综合以上几点，造价员申请调薪的理由充分且合理，既体现了个人对公司的贡献，也符合市场薪酬水平的变化和个人发展需求。建议公司在考虑调薪时，综合考虑员工的工作表现、能力提升、市场薪酬水平以及长期服务等因素，做出公平合理的决策。