造价员被解聘是否有补偿， 取决于被解聘的原因和情况。以下是相关法律规定及补偿情况的总结：
合法解聘
如果用人单位因员工重大过失或其他合法原因解聘员工，单位可以不支付经济补偿金。
若员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿金。
违法解聘
如果用人单位违法解聘员工，如未提前通知或未支付应得的经济补偿金，则需支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的两倍（2N）。
用人单位在解除劳动合同时，若未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。
特殊情况
若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿金或赔偿金。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或拒不改正的情况下，用人单位也可以不支付补偿金或赔偿金。
综上所述，造价员被解聘是否有补偿，主要看解聘的原因及是否符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿或赔偿的条件。如果用人单位合法解聘，则可能无需支付补偿金；若违法解聘，则需支付相应的经济补偿金或赔偿金。建议造价员在被解聘时，了解清楚解聘原因，并根据实际情况维护自己的合法权益。