拟派监理工程师是否需要缴纳社保，以及缴纳的具体内容，主要 取决于他们与用人单位之间的合同关系以及当地的社保政策。以下是几种不同情况下的说明：
劳务派遣形式
如果监理工程师是以劳务派遣的形式与用人单位合作，那么他们需要按照规定进行社保缴纳。此时，监理工程师应有劳务派遣合同，并由派遣单位代缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险。
自由职业者身份
如果监理工程师是以自由职业者的身份与用人单位合作，那么他们不需要进行社保缴纳。因为根据《社会保险法》的规定，自由职业者不属于参加社会保险的对象，他们需要自己购买商业保险。
服务合同方式
如果监理工程师是通过签订服务合同的方式为用人单位提供服务，那么他们是否需要进行社保缴纳需要根据合同中约定的具体内容来判断。
企业员工
一般来说，专业监理工程师是由企业或单位聘用的，因此他们的社保情况取决于雇主的政策和规定。一些雇主可能会为监理工程师提供社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。具体情况还需要根据雇主和地区的政策来确定。
总监理工程师
总监理工程师应该按照国家相关规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体要求包括在参加工作后一个月内，向所在单位办理各种保险的登记手续，并按规定缴纳相应费用。
社保缴纳证明
在某些情况下，拟派监理工程师需要提供社保缴纳证明，例如在报考监理工程师考试时，可能需要提供社保证明才能报考。具体要求可能因地区而异，例如上海要求非本市户籍的人员提供近两年内在本市累计缴纳社会保险满12个月的记录。
建议
明确合同关系：首先明确监理工程师与用人单位之间的合同关系，是劳务派遣、自由职业者还是企业员工。
了解当地政策：不同地区的社保政策有所不同，建议了解当地的具体政策，以确保合规。
与雇主协商：如果是企业员工，可以与雇主协商，要求其为自己缴纳社保；如果是自由职业者，可以考虑自行缴纳社保或购买商业保险。
咨询专业机构：如果对社保缴纳有疑问，可以咨询当地社保部门或专业机构，了解相关法律法规和政策。