监理工程师工地现状分析如下：
监理人员年龄结构
监理工程师的年龄限制在65岁以下，但实际在工地上的监理人员基本上都在60岁以下，尤其是50到60岁之间的人员在监理工作中起着重要作用，他们拥有丰富的工作经验。有些监理企业在招聘条件中甚至规定不超过50周岁，显示出对年轻监理人员的偏好，这可能是出于节约运营成本的考虑。
监理人员构成
刚从院校毕业生：这些新毕业生具有激情和活力，但在工作经验方面相对不足，通常在前几年内从事监理员工作，随着经验的积累，工作能力会逐渐提升。
体制转换后从企事业单位出来的工程技术人员：这些人员在公路建设市场中占有重要地位，由于他们的建设资质高、资金雄厚，在招投标中占有绝对优势。
监理工作面临的挑战
法律不完善：工程建设监理方面的法律法规不完善，导致监理责任的划分与界定不明确，责、权、利不对等，给监理工作带来压力。
行业竞争与壁垒：行业内外的激烈竞争形成了行业壁垒，使得监理单位难以进入某些领域，缺乏真正意义上的竞争，影响了监理工作的正常开展。
业主和施工单位的认识问题：一些业主及施工单位对监理单位的职责认识不足，导致监理工作受到困扰，监理的正常职责难以落实。
政府监督的介入：政府质监站、安监站在行使监督指导职能时，对监理工作提出了额外的要求，使得监理工作关系变得复杂。
监理人员的能力要求
监理工程师需要具备扎实的技术功底和专业知识，熟悉建筑规范和标准，掌握各种建筑材料特性及质量控制方法，同时还需要具备一定的管理能力和沟通协调能力，能够有效地与施工单位、设计单位和业主进行沟通，处理各种纠纷或问题。
行业发展的影响
随着建筑行业的转型升级，新技术、新材料、新工艺的应用给监理工程师提出了更高的要求和挑战，监理工程师需要不断学习和更新自己的知识和技能。
市场规范性的问题
虽然近年来建筑重点工程建设发展迅速，工程建设不断规范和质量提高，但监理市场还不够规范，监理单位的管理水平及监理人员的业务能力和综合素质与建筑建设的发展不相适应，需要进一步规范监理工作。
综上所述，监理工程师在工地上面临着年龄结构偏年轻、法律不完善、行业竞争激烈、业主和施工单位认识不足、政府监督介入等多方面的挑战。为了提高监理工作的质量和效率，需要进一步完善法律法规，加强监理人员的专业培训，提升监理单位的管理水平，并规范监理市场。