总监理工程师被强制离职的情况如下：
离职原因
这名总监理工程师因为多次工程质量问题被投诉。
公司经过调查和层层审核后，最终作出了强制离职决定。
工作背景
这名总监理工程师在公司工作了10年，拥有丰富的建筑行业经验和技能。
问题处理
他在担任监理工程师期间，问题并未得到根本解决，尽管曾承诺改正。
在公司上层领导的督查下，问题逐渐暴露，最终导致被强制离职。
离职流程
总监理工程师可以辞职，但需提前与公司沟通，并按照合同约定办理离职手续。
建议保留相关证据，以确保自身权益不受损害。
总结：
总监理工程师因为多次工程质量问题被投诉，并在公司调查和层层审核后，最终被强制离职。他在公司拥有丰富的经验，但问题未得到解决，最终导致离职。对于其他总监理工程师而言，这是一个警示，提醒他们要严格遵守职业道德和合同规定，确保工程质量和自身职业安全。