总监理工程师的年度考核通常涉及多个方面，以确保全面评估其工作表现。以下是一些主要的考核内容和标准：
工作效率与质量
总监理工程师需要保证工程按时完工，并且工程的质量和安全得到充分关注和控制。
考核内容可能包括工作进度、工程质量、细节把控等。
工作态度与职业素养
工作态度反映一个人对工作的认可和负责任程度，职业素养则体现专业能力、道德和形象。
表现包括认真负责、严谨的职业道德、与其他部门的密切配合等。
技术与管理能力
总监理工程师应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够针对工程问题提供专业的解决方案。
需要具备优秀的项目管理能力，包括项目计划制定、资源调配、进度控制、质量管理和风险管理等方面。
人际关系与团队协作
需要具备良好的团队协作精神，能够与工程队伍和其他相关专业人员协同工作。
考核内容可能包括与项目组成员的协作能力、团队精神、沟通能力等。
客户服务与满意度
需要具备优秀的客户服务能力，能够与客户保持良好的沟通和合作关系，满足客户需求。
考核内容可能包括对业主、设计单位、施工单位的服务态度、服务质量、服务效率等。
绩效目标完成情况
根据公司制定的绩效目标进行考核，评估其在完成绩效目标方面的表现和成果。
考核结果将作为总监理工程师聘用、晋升、奖惩、薪资调整等方面的重要依据。
其他相关指标
可能还包括快捷性、准确性、目标达成率、质量关注度、成本控制效果、客户满意度和组织协作能力等方面。
考核方法可能包括定期考核、不定期考核、突击考核等，评分满分为100分，各项考核内容的分值比重为业务能力60分、工作态度20分、服务质量10分、团队合作10分。
建议
为了确保考核的公平和客观性，建议采用多部门共同评估的方式，并结合量化和定性相结合的方法来进行评估。同时，应明确各项考核内容的评分标准，确保考核过程透明、公正。此外，考核结果应及时反馈给总监理工程师，以便其进行改进和提升。