造价工程师是否面临裁员，受多种因素影响，包括行业整体状况、公司经营状况、员工个人能力和工作表现等。以下是一些关键点：
行业整体状况
地产行业的波动对造价行业有较大影响，部分公司因资金问题出现裁员、降薪等现象。
疫情影响导致经营不善的公司出现变相裁员，员工安全感下降，离职率上升。
建筑行业增速放缓，造价行业受到一定程度的波及，业务能力单一、工作效率低下的造价员面临更大失业风险。
公司经营状况
部分公司因老项目收不到尾款、缺乏新项目而选择裁员或变相裁员。
业绩差的事务所可能通过末位淘汰制、主动降薪等方式进行人员调整。
一些事务所因经营不善选择关门，员工需自谋生路。
员工个人因素
裁员不仅与行业整体状况和公司经营状况有关，还与员工个人能力和工作表现密切相关。表现不佳的员工更容易被裁员。
部分员工选择主动辞职以应对降薪或不稳定的工作环境。
建议
提升自身能力：造价工程师应不断提升自己的专业技能和效率，以适应行业变化和市场需求。
关注行业动态：及时了解行业动态和公司经营状况，做好职业发展规划。
建立人际关系：在行业内建立良好的人际关系，有助于在面临困境时获得更多支持和机会。
多元化发展：考虑在业余时间发展其他技能或业务，增加自身的市场竞争力。
总之，造价工程师是否面临裁员并非一概而论，但确实存在一定的风险。通过提升自身能力、关注行业动态、建立人际关系和多元化发展，可以有效降低失业风险。