造价员想要去甲方的原因主要有以下几点：
工作内容
甲方成本岗的工作内容不仅包括按图算量套价，还涉及招标投标、合约过程履约管理、设计方案成本优化、可研测算等。这些工作内容相较于造价咨询更为全面，能够让人在职业生涯中接触到更多的方面，提升个人综合能力。
薪酬与回报
甲方成本岗位的薪酬计取方式与造价咨询不同，主要依赖于创造的价值，因此相对来说收入较高。同时，甲方岗位对个人的能力要求也更高，能够获得更多的红利和回报。
职业发展前景
在甲方工作，晋升机会较多，且工资起点较高。只要不犯下严重错误，每年都有提拔的机会，且初始薪资水平较高。相比之下，施工单位的工作环境较为艰苦，晋升速度和薪资起点较低。
工作强度与压力
甲方的工作强度相对较低，工作压力也较小。甲方员工通常不需要像乙方那样长时间在工地上工作，可以有更多的时间陪伴家人和处理其他事务。此外，甲方员工在职场上通常有更高的地位和尊重。
社会认知与心理因素
社会普遍认为技术工作不如管理工作有绩效，因此在甲方工作可以提升个人的社会地位和职业形象。同时，甲方员工通常会有更多的自主权和决策权，工作氛围相对较为轻松和自由。
综上所述，造价员想要去甲方的原因主要包括工作内容的多样性、较高的薪酬回报、更好的职业发展前景、较低的工作强度和压力，以及更高的社会地位和尊重。这些因素共同作用，使得甲方岗位成为许多造价员向往的工作目标。