解决造价员的问题可以从以下几个方面入手：
完善教育体系
构建高质量的教育资源：提供权威的教育机构和培训课程，特别是针对基层建设领域人才的培养，注重技能和实践经验的结合。
提高职业素质
建立职业认证制度：引导有一定经验的从业人员参加职业技能比赛、论坛和学术研究活动，培养学术视野和社交能力。
加强职业态度和团队合作：培养造价工程师的敬业精神和严格的职业态度，提高他们处理人际关系和团队合作的能力。
解决具体问题
提高工程量计算的准确性：仔细研读施工图纸，明确各个构件的尺寸、形状与位置关系，深入学习工程量计算规则，采用合适的计算工具，并进行数据的核对与复查。
应对材料价格波动：进行广泛的市场调研，收集不同供应商的报价信息，了解同类型材料不同品牌、规格的价格差异，并参考工程造价信息期刊。
加强合同管理：仔细审查合同条款，明确各方的权利和义务，特别是涉及价格调整、变更计价等方面，避免潜在的经济纠纷。
进行风险评估与控制：提前预测并制定应对策略，以降低政策调整、自然灾害等不确定因素对项目造价的不利影响。
优化项目成本测算与控制：精确预测和控制工程项目各个环节的成本支出，优化资源配置和合理利用资金，为项目节约成本。
通过以上措施，可以有效解决造价员在人才队伍结构、知识技能、职业素养等方面的问题，提高他们的工作效率和项目管理的整体水平。