监理工程师的年度考核通常包括以下几个方面的内容：
专业知识与技能水平：
考核监理工程师在工程建设中所需的专业知识和技能，包括相关法律法规、标准规范、项目管理能力、质量控制能力等。
工作态度与责任心：
评价监理工程师的工作态度、责任心和敬业精神，包括对工作的认真程度、对待问题的态度、处理问题的能力等。
团队协作与沟通能力：
考察监理工程师在团队中的协作能力和沟通技巧，是否能够有效地与业主、施工单位、设计单位等相关方进行沟通和协调。
工作业绩与成果：
评估监理工程师在考核期间完成的工作量、工作质量和取得的成果，包括项目进度控制、质量控制、安全管理等方面。
存在问题与改进建议：
总结监理工程师在工作中存在的问题，并提出改进建议，以促进其专业成长和工作效率的提升。
此外，监理工程师年度考核还可能包括以下形式：
个人总结：监理工程师需要撰写个人总结，回顾过去一年的工作、学习情况，总结成绩和不足，并提出未来的工作计划和改进措施。
项目评审：对监理工程师负责的项目进行评审，评估项目的整体质量、进度、安全等方面，以及监理工程师在项目中的表现。
同事互评：同事之间进行互评，从专业水平、工作态度、团队协作等方面对监理工程师进行评价。
领导评价：项目总监或公司领导对监理工程师的工作表现进行评价，提出评价意见和建议。
通过这些考核内容和形式，可以全面、客观、公正地评估监理工程师的工作表现，为工程建设提供更加优质的服务。