电气工程师的提成方案通常根据公司政策、项目难度、贡献大小以及其他相关因素综合确定。以下是一些关于电气工程师提成的关键点：
提成比例
电气工程师的项目提成比例通常在3%到10%之间，具体比例视公司政策而定。
提成比例也可以根据工作质量、工作效率和客户满意度等因素进行调整，范围可能在5%到20%之间。
提成计算方式
提成计算方式可以根据不同的工作类型有所不同。例如，设计工作可以按照项目总成本的百分比计算提成，而施工工作则可以按照实际完成工作的百分比计算提成。
对于兼职工程师，提成通常与项目利润或销售额相关，具体比例可能在5%到10%之间，具体比例和计算方式需要根据合同约定和双方协商确定。
提成发放时间
提成的发放时间应该与项目的结算时间相对应，以确保工程师能够及时获得他们应得的提成。
提成规则
提成规则应该明确、公正、透明，以避免出现争议和纠纷。规则应包括提成计算方式、提成比例、提成发放时间等方面的具体规定。
提成激励机制
提成激励机制可以促进电气工程师的积极性和创造力，提高他们的工作效率和工作质量。例如，可以设立年度最佳工程师奖励，对表现突出的工程师进行表彰和奖励。
建议
明确沟通：电气工程师在开始工作前，应该与公司沟通明确提成标准和发放时间，以确保双方对提成的期望和计算方式有清晰的认识。
合同保障：在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，确保提成的计算方式和比例符合双方的约定，避免后期出现纠纷。
持续评估：公司应定期评估提成方案的有效性，根据市场变化、员工反馈和项目特点进行调整，以保持激励效果和公平性。
这些信息可以帮助电气工程师更好地理解他们的收入构成，并与公司进行有效的沟通和协商。