造价员的提成方式可以根据不同的公司规定和项目难度而有所不同。以下是一些常见的提成方法：
固定比例提成
造价工程师根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成。例如，完成100万的工程造价项目，提成比例为2%，则提成金额为2万元。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如：
工程造价在50万以下，提成比例为1%；
工程造价在50万到100万之间，提成比例为2%；
工程造价超过100万，提成比例为3%。
目标考核提成
根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，工程造价控制在预算范围内且工程质量达到优良标准，则可获得相应提成；若未达到目标，则可能无法获得提成或提成比例降低。
项目分红
造价工程师在完成项目后，按照其在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式通常适用于大型项目或风险较高的项目。
绩效奖金
根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。
此外，具体的提成比例也会因公司而异，有些公司可能采用固定的提成比例，如2%或30%，而有些公司可能采用分期提成的方式，如每月发放7%至8%，年末再发放剩余部分。
建议
了解公司政策：首先，造价员应当详细查阅所在公司的提成政策，了解具体的提成比例和计算方式。
沟通确认：如果公司政策不明确，建议与直接上级或人力资源部门沟通，以确保对提成方案有清晰的理解。
提升自身能力：无论采用何种提成方式，造价员都应当通过提升自身的专业能力和工作效率来增加提成收入。
希望这些信息对你有所帮助。