造价员绩效的考核通常包括以下几个方面：
专业技能
工程造价人员应具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识，能够独立完成工程造价的核算、结算和预测工作。
专业技能还包括良好的计量、估算、清单编制、预算编制等能力，能够准确、快速地进行工程量清单和费用预算的编制。
工作成果
工程造价人员应准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作，确保项目成本的控制在合理范围内。
专业精神
具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
具有敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力
具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
不断学习和更新知识，保持专业素养和工作热情，不断提升自己的技能水平。
服务质量
包括资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交汇报发票、证章、交通等全部完成咨询项目全部工作和发生不可报销费用。
薪酬组成
绩效工资与工作绩效直接挂钩，通常包括基本工资、注册工资、岗位工资、岗位津贴、绩效工资及其他企业福利。
绩效工资的分配基于实际完成的工作量和质量，以及个人的绩效考评结果。
绩效考核的透明性与公正性
绩效考核体系应确保公开透明，所有相关人员都能够了解考核标准和评价方法。
考核过程应公正无私，避免任何形式的偏见和不公。
通过这些方面的综合评估，可以全面客观地衡量和评价工程造价人员的工作成果和能力水平，同时激励他们提高工作业绩和专业水平，推动企业工程造价管理工作的全面发展。