造价员转正考核通常包括以下几个方面：
项目专业知识：
考核员工在工程造价方面的专业知识和技能，包括预算编制、决算审核、成本控制等方面的能力。
工作能力：
评估员工在实际工作中的表现，如完成工作任务的质量和效率，以及解决问题的能力。
工作效率：
考察员工在工作中是否能够高效完成任务，以及时间管理能力。
服从安排：
评估员工是否能够遵守公司安排，听从指挥。
协调能力：
考察员工在团队中的协作能力，是否能够与同事有效沟通和配合。
性格品德：
评价员工的性格和品德，包括责任心、团队精神、敬业精神等。
团队合作：
评估员工在团队中的表现，是否积极参与团队合作，是否能够与同事建立良好的工作关系。
工作积极性：
考察员工是否积极主动地完成工作任务，无无故迟到、早退现象。
适应能力：
评估员工是否能够快速融入公司文化，适应工作环境。
业绩和价值观：
用人部门和HR部门会对员工的工作表现进行评估和审核，包括业绩和价值观的评定。
领导评价：
直接主管会对员工在试用期内的表现进行评价，包括工作态度、工作能力、是否符合公司文化等方面。
同事评价：
同事对员工在试用期内的表现进行评价，提供反馈。
这些考核内容通常会在试用期的最后一个月进行，由直接主管、同事和HR部门共同参与，以确保员工能够达到公司的要求，顺利转正。建议员工在试用期内积极表现，努力提高自己的专业技能和工作效率，以便在转正考核中取得好成绩。