招聘总监理工程师时，应注意以下要点：
相关经验和技能
候选人应具备建筑行业丰富的经验和技能，熟悉各种材料、结构设计和安装，以及管理大规模建筑项目的经验。
领导和沟通技能
总监理工程师需要展示出领导才能和优秀的沟通能力，以便在充满挑战的工程环境中，有效地与建筑团队、承包商、客户和其他利益相关者进行沟通。
管理项目的能力
总监理工程师要能够跟踪并管理整个建筑项目的进展，协调他人的合作来实现目标，确保施工团队按时交付且质量合格。
专业态度和责任心
候选人应表现出专业态度和对公司高度的责任心，将公司的利益放在首位，而不仅仅是达成工程目标。
基本素质和专业知识
总监理工程师必须具备相关专业知识和丰富的管理经验，掌握卓越的理论基础和实践技能，尤其是在工程管理、质量控制、安全管理等方面。
细节能力和应变能力
候选人需要具有高度的敏感度和细致性，了解工程项目在不同阶段可能出现的风险和问题，并制定相应的应对方案，及时优化和调整项目计划。
团队协作和沟通能力
总监理工程师需要与多个工程团队共同合作，因此沟通能力和团队协作能力是必不可少的。
法律意识和风险控制能力
候选人应熟悉国家相关法律法规和标准，具备较强的法律意识和风险控制能力。
计算机技能
熟练掌握AutoCAD、Office等办公软件，具有一定的计算机技能。
职业素养和团队合作精神
具备良好的职业素养和团队合作精神，能够积极主动地解决问题。
注册证书和资质
候选人应具备注册总监理工程师资格证书，以及相关的工程师证书。
项目业绩和管理能力
具有大型工程项目管理经验者优先，能够独立进行工程管理，有丰富的项目管理经验，熟悉合同管理和项目风险管理。
学习和适应能力
具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新知识和技能，适应工程监理工作的不断变化和发展。
通过以上要点，可以全面评估候选人的能力和适配性，确保招聘到合适的总监理工程师。