甘肃造价员的提成方法可能包括以下几种：
固定比例提成
造价工程师根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成。例如，完成100万的工程造价项目，提成比例为2%，则提成为2万元。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如，工程造价在50万以下，提成比例为1%；50万到100万之间，提成比例为2%；超过100万，提成比例为3%。
目标考核提成
根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，项目控制在预算范围内且工程质量达到优良标准，则可获得相应提成；未达到目标则可能无法获得提成或提成比例降低。
项目分红
造价工程师在完成项目后，按照其在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式通常适用于大型项目或风险较高的项目。
绩效奖金
根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。
此外，市场常见的提成比例通常在1%到2%之间，具体比例可能会根据项目大小、复杂程度以及个人经验等因素有所调整。有些单位可能会采取更低的提成比例，如0.1%至0.2%的预算提成和0.2%至0.3%的结算提成，尤其是个人直接接业务的情况下。
建议
选择适合的提成方式：根据公司的具体情况、项目特点以及个人职业规划，选择最适合自己的提成方式。
明确项目目标和预期：在与公司或客户签订合同时，明确项目的目标、预期成果以及提成的计算方式，以确保双方利益一致。
注重长期合作：长期合作有助于稳定提成收入，避免因项目大小波动带来的收入不稳定。
提升自身能力：通过不断学习和提升专业技能，提高工作效率和质量，从而在项目中创造更大价值，争取更高的提成比例。