要高薪招聘一级建造师，可以采取以下策略：
制定明确的招聘需求
确定所需的技能、经验、资格和项目类型，以便更好地与候选人进行匹配。
多渠道发布职位空缺
利用多种渠道发布职位空缺，如在线招聘平台（如Boss直聘、58同城等）、建筑行业协会、社交媒体和专业网络，广泛宣传职位，以吸引更多优秀的建造师候选人。
筛选简历
制定明确的筛选标准，快速筛选出合适的候选人。重点关注候选人的教育背景、工作经验、专业技能和证书资质。
面试评估
设计结构化的面试流程，评估候选人的技术能力、项目管理经验和问题解决能力。使用案例分析、技术测试和角色扮演等方法，获取候选人实际能力的真实表现。
考察参考人
与候选人提供的参考人联系，了解他们对候选人的工作表现、领导能力和团队合作能力的评价。参考调查可以为您提供更全面的候选人背景信息。
文化匹配
考虑候选人与团队文化的匹配度。评估候选人的价值观、工作态度和沟通能力，以确保他们能够与团队融洽合作。
给予及时反馈
为参与面试的候选人提供及时和有建设性的反馈。这有助于建立良好的雇主品牌形象，并保持候选人的积极参与。
决策和录用
根据综合评估结果做出决策，并向最佳候选人提供录用机会。及时与候选人进行沟通，提供详细的录用条款和待遇，以确保顺利达成共识。
关注候选人体验
提供良好的候选人体验，保持良好的沟通和关系。建立积极的候选人体验将为您的招聘流程和雇主品牌带来正面影响。
通过以上步骤，可以有效地高薪招聘到合适的一级建造师，同时提升招聘流程的效率和雇主品牌形象。