造价员的薪酬绩效构成主要包括以下几个方面：
基础工资：
这是造价员的基本收入部分，根据个人的学历、工作经验等因素确定。
注册工资：
与造价工程师的注册资格相关，一般与基础工资一起构成总的基本工资。
岗位工资：
根据造价员所在岗位的责任、工作难度等因素确定。
岗位津贴：
针对特定岗位或工作条件提供的额外补贴。
绩效工资：
这是造价员薪酬中最具变动性的部分，通常与完成的项目数量、项目规模、项目难度及公司合同收入等因素挂钩。具体计算方式可能包括实际收入提成乘以一定比例再乘以考核评价调整系数。不同专业（如土建、市政、安装等）和项目类型（如编制类、评审类、审计类等）可能有不同的提成比例。
其他福利：
包括交通补助、通讯补贴、年终奖、五险一金等。
从行业整体来看，工程造价行业的平均薪酬水平大约为¥8.8K/月，其中一线城市薪资水平较高，造价员级薪资区间在6K-8K范围内，主管级薪资区间在10K-15K范围内，经理级薪资区间在15K-30K范围内。此外，薪酬水平受企业效益、所在地区GDP、企业规模、个人工作能力和水平、工作年限等多方面因素影响。
综上所述，造价员的薪酬绩效是一个综合考量的结果，既包括固定工资部分，也包括与工作绩效直接挂钩的奖金和提成。对于造价员而言，通过提升专业技能、积累丰富的工作经验以及选择更有利的工作环境（如大型企业或甲方单位），都有助于提高自身的薪酬水平。