招聘电气工程师的学生可以通过以下方法：
发布招聘广告
在各大招聘网站（如linkedIn、Facebook、Indeed、Glassdoor等）发布招聘信息，吸引有潜力的学徒和应届毕业生。
在社交媒体平台上发布招聘信息，利用平台的广泛覆盖和高流量，增加曝光率。
参加招聘会
参加电气工程师相关的招聘会，与求职者面对面交流，了解其技能和经验，同时展示公司的文化和岗位需求。
内部推荐
通过现有员工内部推荐，寻找已有工作经验和技能的电气工程师，内部推荐通常能够提高招聘的准确性和效率。
校园招聘
与高校电气工程系联系，参加校园招聘会或直接发布校园招聘信息，吸引有意愿学习的学生加入。
可以考虑与学校的教授或学生建立联系，提供实习或工作机会，培养未来的电气工程师。
利用行业论坛和组织
在当地的电气工程行业协会或组织中发布招聘信息，寻找有兴趣的人才。
筛选简历
对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人，然后进行面试。
面试选拔
面试时可以采用不同的方式，如电话面试、视频面试、现场面试等，根据候选人的表现进行综合评估，选出最合适的人选。
考察背景
在确定候选人后，可以进行背景调查，了解候选人的工作经历、学历、资格证书等情况，以确保其符合公司要求。
制定录用计划
根据候选人的表现和背景核实情况，制定录用计划，确定录用人选，并与录用人员签订劳动合同。
安排培训
为新员工提供必要的培训和指导，使其尽快适应工作，并为公司做出贡献。
通过以上步骤，可以有效地招聘到合适的电气工程师学生，并为公司的发展做出贡献。