当前造价员岗位 存在一定的招聘难度，主要原因包括：
经验要求：
造价员是一个技术性较强的岗位，通常需要具备一定的工作经验。企业往往倾向于招聘有3-5年工作经验的成手，而新手往往难以满足这一要求。
市场供需：
虽然市场上造价员和造价实习生的招聘信息较多，但高质量的岗位相对较少。此外，一些单位在招聘时更注重实际工作经验而非学历或证书。
行业环境：
受企业经营状况、市场环境以及疫情影响，部分企业可能会采取裁员或降薪措施，从而减少对造价员的需求。
个人因素：
部分造价员在实习期间可能因待遇或工作环境不佳而选择离职，进一步加剧了就业市场的竞争。
建议
提升技能：对于刚入行的造价员，建议通过实习、培训等方式积累实际工作经验，提升自己的专业技能和竞争力。
多投简历：可以积极在建筑相关人才网站上投递简历，多了解本地建筑公司的招聘信息，及时把握就业机会。
选择合适的公司：在求职过程中，可以优先考虑那些对新手较为友好、有培训机制的公司，以便更好地学习和成长。
保持积极态度：造价行业对新手并不友好，但只要保持积极的学习态度和责任心，不断提升自己的能力，相信一定能够找到合适的工作岗位。