总监理工程师是否有年终奖， 主要取决于所在公司的政策和财务状况。以下是一些影响总监理工程师年终奖的因素：
公司政策：
有些公司会把年终奖作为额外的收入给予总监理工程师，以激励他们更加认真负责地工作，并增强公司的凝聚力。然而，也有些公司可能更注重工程建设成本控制，而忽视总监理工程师为项目带来的实质贡献，因此不会给予年终奖。
公司经济状况：
在经济形势好的年份，公司的年终奖一般会比较丰厚。相反，如果公司财务状况不稳定，可能会缩减员工的福利待遇，包括年终奖。
个人表现：
总监理工程师的年终奖数额也会受到其个人表现的影响。业绩优秀的总监理工程师可能会获得更多的年终奖金，而未能达到公司预期要求的总监理工程师则可能会得到较低的奖金额度，或是没有年终奖。
工程项目表现：
总监理工程师的年终奖跟他们在工程项目中的实际表现和工作效率密切相关。如果在工程质量、进度、预算等方面表现优秀，那么获得高额年终奖的可能性就会大大增加。
公司规模：
大型企业或成功经营多年的公司，可能会考虑到员工的贡献和积极性，因此提供更丰厚的年终奖金。而中小型企业尤其是刚起步的公司，因为财务状况不稳定，可能会缩减员工的福利待遇，包括年终奖。
综上所述，总监理工程师是否有年终奖，以及年终奖的数额，主要取决于所在公司的具体政策和财务状况，以及个人的表现和工程项目的实际情况。因此，无法一概而论地说总监理工程师一定有年终奖。