聘任注册安全工程师通常需要遵循以下步骤：
资格要求
必须通过注册安全工程师的资格考试，取得相应的资格证书。
内部竞聘或外部招聘
单位可以通过内部竞聘或外部招聘的方式寻找合适的候选人。
明确岗位职责
在招聘过程中，需要明确岗位职责和要求，以便筛选出符合岗位需求的候选人。
筛选简历与面试
通过筛选简历，初步确定符合条件的候选人，并进行面试，以考核其专业能力、工作经验和综合素质。
查验资格证书
在最终决定聘任前，需要查验候选人的注册安全工程师资格证书，确保其符合岗位要求。
确定薪资待遇
根据候选人的资质、业绩和面试结果，双方协商确定薪资待遇。
签订劳动合同
签订劳动合同，并报备相关部门，完成入职手续。
建议：
企业在聘任注册安全工程师时，应通过正规渠道发布招聘信息，明确岗位职责和要求，确保招聘过程的公正性和透明度。
候选人应提前准备好相关资格证书和证明材料，以便在面试过程中能够充分展示自己的专业能力和经验。
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。