电气工程师的量化考核可以从以下几个方面进行：
项目完成情况
工程进度计划完成率：考核电气工程师是否能按时完成项目进度计划，按时完成的百分比越高，得分越高。
施工图纸审核及时率：考核电气工程师是否能及时完成施工图纸的审核工作，未按时完成的次数越多，扣分越多。
工程验收合格率：考核电气工程师负责的项目验收是否达到预定标准，未达标的次数越多，扣分越多。
材料设备合格率：考核电气工程师在材料设备采购和使用中是否能保证质量，不合格的材料设备越多，扣分越多。
技术水平和创新
技术问题处理及时率：考核电气工程师在遇到技术问题时是否能及时解决，未及时解决的次数越多，扣分越多。
技术创新：考核电气工程师在项目中是否有技术创新或改进措施，数量和质量越高，得分越高。
论文发表：考核电气工程师在学术和技术杂志上发表的论文数量和质量，发表数量越多，得分越高。
成本控制
成本节约：考核电气工程师在项目中的成本控制能力，实现的成本节约措施越多，得分越高。
材料采购：考核电气工程师在材料采购中是否能有效控制成本，采购成本越低，得分越高。
团队协作
团队协作表现：考核电气工程师在团队中的协作能力，包括与其他部门的沟通协调、协助解决问题等。
团队满意度：考核团队成员对电气工程师的满意度，满意度越高，得分越高。
安全管理和个人发展
安全事故数量：考核电气工程师在项目中的安全管理能力，安全事故越少，得分越高。
安全改进建议：考核电气工程师在安全管理中提出的改进建议数量和质量，建议越多，得分越高。
个人职业发展规划：考核电气工程师对个人职业发展的规划和执行情况，规划越明确，执行越好，得分越高。
客户满意度
客户反馈：考核电气工程师在项目中的客户满意度，客户反馈越好，得分越高。
客户投诉处理：考核电气工程师在处理客户投诉中的表现，处理效果越好，得分越高。
通过以上几个方面的量化考核，可以全面评估电气工程师的工作表现和贡献，为企业的管理决策提供依据。