关于公司造价员的奖励，以下是一些具体信息：
团建基金和优秀部门评选加分
公司为造价事业部颁发3000元团建基金，获得此奖励的同时还可获得年度优秀部门评选加分。
技能大赛奖励
参加技能大赛初赛成绩进入决赛的选手及组织者奖励“BKT护腰坐垫”作为鼓励奖品。
第三届陕西省建设工程造价专业人员职业技能竞赛个人二级造价师二等奖获得者任瑞获得1000元奖金，优秀奖获得者李平和王亚玲分别获得500元奖金。
未进入决赛的员工将获得纪念奖品作为鼓励。
成本节约奖
对于在项目实施过程中，通过优化设计、采购、施工等环节，实现成本节约的员工，根据节约额度给予一定比例的奖励。
质量优秀奖
对于在工程造价管理中，确保工程质量达到或超过行业标准的员工，给予一次性奖励。
创新贡献奖
鼓励员工提出创新性建议或改进措施，对于被采纳并实施后产生积极影响的建议，给予奖励。
考证补贴
注册一级造价工程师奖励4万，注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万，其余证书如注册电气工程师奖励6万，注册会计师奖励5万。
注册造价工程师的一次性奖励为2万元，不分专业，年使用费9000元，如果投标履约则使用费翻倍为1.8万元。
对造价员（预算员）、二级建造师、注册安全师等证书，也有相关奖励标准。
绩效奖金和优秀员工奖
公司根据员工的个人绩效和公司的业绩情况，发放绩效奖金，优秀绩效可获得基本工资的1.5倍。
每年评出的优秀员工将获得公司提供的旅游、培训机会或其他价值相当的奖励。
其他奖励形式
对于在造价工作中表现突出、节约成本显著的员工，公司将给予物质奖励和表彰，形式包括奖金、职位晋升、额外假期等。
这些奖励机制旨在激励员工在造价工作中表现出色，提高工作效率和质量，同时鼓励员工提升专业技能和考取相关证书。具体的奖励标准和评定方法可能会根据公司的实际情况和业绩进行调整。