造价员任职考评主要从以下几个方面进行：
岗位能力与服务态度
熟练掌握施工动态，协助财务合理使用工程费用。
编制施工预算、决算及招投标项目的预算。
收集、分析市场信息，掌握各种材料信息价格。
审核工班工程进度款报表，编制申请工程进度款报表、变更调整价款报表。
团队合作精神
协助编制招投标资料文件。
参与图纸会审、技术交底工作。
参与工程项目的成本、利润分析与核算。
参与编制工程项目实际费用（人工费、材料费、机械费和其他费用）的各项统计报表。
专业技能
具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识。
具备良好的计量、估算、清单编制、预算编制等专业技能，能够准确、快速地进行工程量清单和费用预算的编制。
工作成果
准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作，确保项目成本的控制在合理范围内。
专业精神
具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
具有敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力
具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
不断学习和更新知识，保持专业素养和工作热情，不断提升自己的技能水平。
服务质量
对客户热情礼貌，服务意识强。
对同事态度真诚热情，维护良好的同事关系。
职业素质
顾全大局，以公司利益为重，维护公司形象，尊重和维护领导威信。
积极参加公司及部门的各种活动，维护良好的同事关系。
工作态度
工作勤奋，任劳任怨，竭力完成任务。
具有责任心，工作积极主动，遇事不推诿。
其他
及时申报跟踪进度款，及时申报得3分，进度款跟踪评分1~2分。
审核后及时记录登记台账，涉及工程量的结算单应附上上报及审核对比，有一项未按要求完成扣2分。
按部门管理制度按时提交周报、月报，迟交一次扣1分，漏报一次扣2分，每周进行工作任务销项清单更新，按完成质量评分3~4分。
通过以上各项指标的考核，可以全面客观地衡量和评价造价员的工作成果和能力水平，同时激励其提高工作业绩和专业水平，推动企业工程造价管理工作的全面发展。