一级建造师的奖励措施可以根据不同的公司政策和地区政策有所差异。以下是一些常见的奖励措施：
一次性奖励
取得一级建造师执业资格证书后，公司可能会提供一次性奖励。例如，某些公司对于市政公用、水利水电、公路工程专业的一次性奖励为20000元，其他专业为5000元。此外，还有公司对于新注册或转注册到企业的一级建造师，注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，给予每人每年5000元技能提升补贴。
每月津贴
取得一级建造师并注册在公司的员工（实行年薪制的领导干部除外）可以享受每月职业资格津贴，标准为每月500元。
报销培训费用
个人考前培训费用可以由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。
挂证奖励
公司可能会要求取得一级建造师资格的人员必须注册到公司，否则公司有权解除劳动合同，并追回相关费用。
增项奖励
对于已经取得一级建造师资格的人员，如果考取了增项证书，可能会有额外的增项奖励，例如2万元。
绩效奖励
一些公司会根据一级建造师的工作绩效和贡献，提供年终奖或其他形式的绩效奖励，金额从2万元到8万元不等。
地区补贴
不同地区可能有一级建造师的补贴标准，例如江苏省启东市给予一级建造师每人每年5000元补贴，且服务年限满3年。
其他福利
一些公司可能会提供额外的福利，如优先上岗、职级晋升等职业发展机会。
建议在考虑一级建造师的奖励措施时，结合具体的公司政策、地区政策以及个人的工作表现和职业规划进行综合评估。